Pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę wraz z odsetkami z tytułu opóźnienia. Wartość przedmiotu sporu: 10500 zł. Wnoszę o zasądzenie od pozwanego pracodawcy: kwoty niewypłaconego wynagrodzenia za pracę za miesiąc grudzień 2009 r. Pozew o zapłatę i ukształtowanie wynagrodzenia (naruszenie zasady równego traktowania) - OpenLEX. OpenLEX. Wzory i narzędzia. Wzory. Pozew o zapłatę i ukształtowanie wynagrodzenia 16.00 zł. Kupuję dostęp do wzoru pisma. Pismo do inwestora o zapłatę podwykonawcy sporządza się na podstawie przepisów, które mówią o tak zwanej solidarnej odpowiedzialności inwestora i wykonawcy wobec podwykonawcy. Zgodnie z prawem, inwestor powinien – na wezwanie podwykonawcy – wypłacić mu należne wynagrodzenie, a także Sądem właściwym do wniesienia pozwu o zapłatę czynszu najmu będzie co do zasady sąd miejsca zamieszkania pozwanego. Kodeks postępowania cywilnego wprowadza jednak w art. 37 tzw. właściwość przemienną, pozwalającą na wniesienie pozwu przed sąd miejsca położenia nieruchomości. Jest to ukłon ustawodawcy w stronę wynajmującego zaznaczyć, że jest to pozew w sprawie o zapłatę wynagrodzenia za pracę. Krok 4 ŻĄDANIE. W pozwie należy określić żądanie, a więc wskazać dokładną kwotę wynagrodzenia za pracę, jaka ma być zasądzona przez sąd, wraz z ewentualnymi odsetkami, ze wskazaniem, za jaki okres mają być zasądzone. ZAPAMIĘTAJ Podsumowanie - uchybienia w zakresie wypłaty wynagrodzeń. Wypłata wynagrodzenia za pracę należnego pracownikowi, ustalonego w uzgodnionej wysokości i realizowana w określonym terminie, należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Uchybienia w zakresie płatności mogą powodować różnorodne skutki prawne – od interwencji W załączeniu wzór pozwu o wydanie świadectwa pracy! Zobacz jak powinien wyglądać. Ponadto pozew o wydanie świadectwa pracy musi zawierać: wskazanie o co wnosimy, czyli dokładne określenie naszego żądania – tj. wydanie świadectwa pracy. Jeśli przy okazji wnosimy także o zasądzenie odszkodowania – będzie to kolejne żądanie Pozew o zapłatę kary umownej. Ostatecznym rozwiązaniem w sytuacji, kiedy dłużnik odmawia zapłaty kary umownej, jest wniesienie powództwa o zapłatę kary umownej do sądu. W takim postępowaniu wierzyciel nie musi wykazywać ani okoliczności powstania szkody, ani jej wysokości, jak ma to miejsce w przypadku odszkodowania. Po napisaniu pozwu o zapłatę, a przed wysłaniem go do sądu, koniecznie musisz jeszcze uiścić należną opłatę. Najlepiej najpierw obliczyć, ile będzie wynosiła opłata od pozwu, a następnie uiścić ją na rachunek bankowy (tzw. rachunek budżetowy) odpowiedniego sądu. Potwierdzenie przelewu powinieneś dołączyć do pozwu. WZÓR. Fragment pozwu o zapłatę w postępowaniu nakazowym (z wnioskiem o wydanie nakazu zapłaty) Warszawa, 30 listopada 2020 r. Pozew o zapłatę (w postępowaniu nakazowym) 6UO3ZV. Dzień dobry, pomóżcie mi, potrzebuję wzór wezwania pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia. Kilka miesięcy temu zostałem zwolniony z pracy, a szef zalegał z wypłatą wynagrodzenia. Teraz po zwolnieniu mnie kontakt z nim urwał się całkowicie i nie wiem jak odzyskać zaległe wynagrodzenie od byłego pracodawcy. Pieniędzy potrzebuję, bo mam rodzinę na utrzymaniu, jakiej kwota oczekuję to zł za trzy miesiące. Bardzo proszę Panią o pomoc, jak napisać wezwanie pracodawcy do zapłaty wynagrodzenia i instrukcję co robić dalej. Problem z pracodawcąWezwanie do zapłaty wynagrodzeniaWezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzeniaTrzy sposoby, jak odzyskać zaległą pensję – pracownik kontra pracodawcaKontrola PIP – czyli, co mogę zrobić, kiedy pracodawca opóźnia wypłatę pensjiSkarga do PIP brak wynagrodzenia – wzórFundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, a wypłata zaległego wynagrodzenia za pracęPozew do sądu o wypłatę zaległego wynagrodzenia Problem z pracodawcą Dzień dobry, już na samym wstępie pragnę wskazać, iż obowiązek wypłaty wynagrodzenia pracownikom wynika nie tylko z zawartej pomiędzy stronami umowy, ale przede wszystkim z przepisów prawa pracy, a brak wypłaty wynagrodzenia w ustalonej wysokości i w określonym terminie stanowi naruszenie prawa, o czym traktuje wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 2000 roku w sprawie I PKN 516/99, w którego uzasadnieniu wskazano, że: “Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia”. Niestety pomimo tego, że wypłata wynagrodzenia, jest jednym z głównych obowiązków pracodawcy względem osób dla niego pracujących, to dość często dochodzi do sytuacji, kiedy pracodawca łamie obowiązujące prawo, zapominając o tym, by wypłacić uposażenie osobom, z którym łączy go stosunek pracy. Na pocieszenie jednak muszę Ci napisać, że jako pracownik posiadasz skuteczne narzędzia dzięki, którym masz szansę odzyskać zaległą pensję wraz z odsetkami. Jestem zwolennikiem polubownego załatwiania konfliktów także tych natury finansowej, dlatego drogę do odzyskania zaległego wynagrodzenia za pracę – w Twoim przypadku niemałej kwoty, bo 7 000 zł – radzę rozpocząć poprzez doręczenie byłemu pracodawcy wezwania do zapłaty zaległej pensji, wzór wezwania o zapłatę zaległego wynagrodzenia znajdziesz poniżej: Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia WZÓR Wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia Jeżeli firma Twojego pracodawcy nadal istnieje, tzn. pracodawca ma swoją siedzibę, w której można go zastać (może to być jego dom prywatny, mieszkanie, w którym posiada biuro) najlepszym rozwiązaniem uważam, będzie udanie się do niego osobiście celem znalezienia porozumienia w przedmiocie wypłaty zaległych pieniędzy, nawet w ratach. Przy takim rozwiązaniu warto zawrzeć pisemne porozumienie/ugodę/umowę, określające wysokość rat i termin ich zapłaty. W sytuacji, kiedy pracodawca nie będzie chciał rozmawiać, należy postarać się o uzyskanie potwierdzenia, że wezwanie do zapłaty zaległej pensji zostało mu doręczone. Najlepiej, jeśli to on sam odbierze wezwanie do zapłaty, a na drugim egzemplarzu pokwituje odbiór, wpisując również datę. Szukanie porozumienia i rozwiązanie sprawy polubownie jest, jak uważam, najlepszym i najszybszym rozwiązaniem, korzystnym dla obu stron. Nie z każdym człowiekiem jednak można się porozumieć, dlatego, jeśli Twój były pracodawca okaże się prawdziwym ignorantem, nie będzie chciał się spotkać, porozmawiać o problemie i sposobach jego rozwiązania, a w biurze nie zastaniesz pracownika kompetentnego do odebrania pisma, wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia będziesz musiał doręczyć mu pocztą, wysyłając list polecony ze zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Trzy sposoby, jak odzyskać zaległą pensję – pracownik kontra pracodawca Być może już po otrzymaniu pisma z wezwaniem do zapłaty Twój pracodawca, bojąc się dalszych konsekwencji, wypłaci Ci należną pensję. Jeśli jednak pracodawca nie wypłaci Ci zaległego wynagrodzenia i nadal będzie Cię unikał, zasadne będzie podjęcie bardziej radykalnych kroków. Musisz wiedzieć, że jako pracownikowi, któremu pracodawca nie wypłacił pensji, przysługuje Ci prawo: zgłoszenia do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) naruszeń praw pracowniczych przez byłego pracodawcę złożenia wniosku do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaległej pensji złożenia pozwu o zapłatę do Sądu Pracy, a następnie wniosku egzekucyjnego do komornika o przymusowe wyegzekwowanie zaległej pensji. Kontrola PIP – czyli, co mogę zrobić, kiedy pracodawca opóźnia wypłatę pensji Tak ja wspomniałem na samym początku, brak wypłaty należnej pensji stanowi naruszenie praw pracowniczych. A zgodnie z unormowaniami ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy z dnia 13 kwietnia 2007 roku PIP ma prawo przeprowadzić kontrolę w zakładzie pracy, jeśli otrzyma informację, że pracodawca łamie przepisy prawa pracy. Jeśli dojdzie do sytuacji, że zdecydujesz się na złożenie zawiadomienia na swojego byłego pracodawcę, to wiedz, że skargę o łamanie przepisów prawa pracy w postaci braku wypłaty zaległych pensji można złożyć w Państwowej Inspekcji Pracy – Skarga do PIP brak wynagrodzenia – wzór Skarga do PIP brak wynagrodzenia wzór Pragnę dodać, że Inspektor Pracy, który stwierdzi, że pracodawca popełnił wykroczenia przeciwko prawom pracownika, może nałożyć na niego mandat w wysokości od 1 000 do 2 000 zł. Natomiast w przypadku, gdy pracodawca odmówi przyjęcia mandatu karnego, Inspektor Pracy może wystąpić do Sądu o ukaranie pracodawcy poprzez nałożenie grzywny w kwocie od 1 000 zł do 30 000 zł. I co istotne dla Ciebie zgodnie z zapisem art. 11 ustęp 7 ustawy o PIP Inspektor ma kompetencję nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi; nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, a wypłata zaległego wynagrodzenia za pracę W sytuacji, kiedy pracodawca ogłosi upadłość, pracownik ma szansę otrzymać część zaległych pensji z wypłat dokonywanych przez tzw. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych. Jednakże jest to procedura złożona, która wymaga spełnienia szeregu przesłanek zawartych w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Chodzi tu o zaistnienie stanu niewypłacalności pracodawcy, złożenie wniosku upadłościowego i przeprowadzenie postępowania upadłościowego. Pozew do sądu o wypłatę zaległego wynagrodzenia Na koniec chcę jeszcze dodać, że odzyskać pieniądze od byłego pracodawcy możesz również, korzystając z sądowej drogi przymusu. Pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia należy złożyć do właściwego Sądu Pracy, dołączając do niego wezwanie do zapłaty zaległej pensji, umowę o pracę, świadectwo pracy. Osoba, która wykonywała pracę dla danego przedsiębiorcy bez umowy o pracę, czyli na czarno również nie jest na straconej pozycji. Ponieważ oprócz zgłoszenia tego faktu do PIP, może również na drodze postępowania sądowego dochodzić potwierdzenia zatrudnienia oraz wypłaty należnego wynagrodzenia. Jeżeli sąd orzeknie, że praca była rzeczywiście świadczona może zobowiązać pracodawcę do uregulowania spraw związanych z ubezpieczeniem ZUS, wypłatą wynagrodzenia wraz z odsetkami oraz odszkodowaniem za poniesione przez pracownika straty i zwrot kosztów. Mam nadzieję, że doręczenie byłemu pracodawcy wezwania do zapłaty zaległej pensji przyniesie oczekiwany skutek i w krótkim czasie odzyskasz swoje pieniądze. Jeśli jednak Twój były szef okaże się oporny, nie obawiaj się dochodzić swoich praw, nawet jeśli będzie się wiązać to z obowiązkiem zgłoszenia sprawy do PIP lub złożeniem pozwu o zapłatę do sądu. Wybrane specjalnie dla Ciebie artykuły: Jak odzyskać pieniądze od pracodawcy? [WZÓR PISMA] + instrukcja Skarga do PIP brak wynagrodzenia – wzór Upomnienie o zaległe wynagrodzenie do pracodawcy Wzór wezwania pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia Wzór donosu praca na czarno Oceń mój artykuł: (3 votes, average: 4,67 out of 5)Loading... Pracodawca zobowiązany jest do terminowej zapłaty wynagrodzenia pracownika za wykonaną pracę w danym miesiącu. Obowiązek ten wynika wprost z umowy zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem oraz przepisów prawa pracy. Brak wypłaty wynagrodzenia w ustalonej wysokości i danym terminie jest naruszeniem podstawowych praw pracownika i stanowczo narusza prawo. W tym poradniku opiszemy jak odzyskać zaległe wynagrodzenie za pracę oraz pobierzesz darmowe wezwanie do zapłaty wynagrodzenia. Przejdź na skróty:1 Prawo do wynagrodzenia2 Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia3 Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia – elementy4 Jak odzyskać zaległe wynagrodzenie? Inne Zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pozew do sądu o wypłatę Złożenie wniosku do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych5 Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia – pobierz wzórTerminowa wypłata wynagrodzenia pracownikowi jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy wynikającym wprost z kodeksu pracy. Przytoczyć można tutaj art. 22 Kodeksu Pracy:“§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.”oraz art 94. ustęp 5 Kodeksu Pracy:“Pracodawca jest obowiązany w szczególności:(…) 5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;”Z powyższego wynika, że pracodawca nie może uchylić się od tego obowiązku. Dodatkowo, żaden przepis nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapłaty wynagrodzenia ze względu na jego sytuację finansową. Prawo do wynagrodzenia jest bardzo ważne. Zgodnie z art. 84 Kodeksu pracy, Pracownik nie ma prawa do zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia ani przeniesienia jego na inną osobę. “Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.”Brak stosowania się do powyższych obowiązków jest naruszeniem pracodawcy wobec pracownika, które zgodnie z art. 282 kodeksu pracy podlega karze grzywny od 1000 do 30000 zł. Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzeniaPierwszym działaniem, które powinniśmy podjąć w sytuacji braku otrzymywania wynagrodzenia, to udanie się do pracodawcy i porozmawianie z osobą decyzyjną o tej sprawie. Pracodawca jest świadom konsekwencji niewywiązywania się ze swoich obowiązków, lecz często gra na zwłokę – w sytuacji kiedy widać, że cierpliwość drugiej strony się kończy, wynagrodzenie w magiczny sposób trafia na konto. W przypadku problemów finansowych firmy, może uda się wypracować kompromis z pracodawcą – na przykład spłatę w ratach. Jest to i tak lepsze i szybsze rozwiązanie niż potencjalna sprawa w sądzie. Ważne aby porozumienie było na piśmie i określało dokładne kwoty oraz terminy spłat. Jeżeli chęć porozumienia nie przynosi żadnych efektów, należy wysłać pismo – wezwanie do zapłaty wynagrodzenia. Wezwanie koniecznie wysłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo doręczyć je osobiście. Pamiętaj jednak o tym, aby wydrukować dwa egzemplarze i dopilnować, aby doręczenie było pokwitowane podpisem wraz z datą. Jest to kluczowe, gdyż w przypadku prób wyciągnięcia dalszych konsekwencji musimy wykazać naszą chęć polubownego załatwienia sprawy i mieć na to twarde dowody. Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia – elementyPoniżej przedstawiamy skrótowo wszelkie elementy, które wezwanie powinno zawierać, aby zapewnić swoją skuteczność i zgodność z prawem:dane pracownikadane pracodawcymiejscowość i data sporządzenia pismatytuł “wezwanie do zapłaty”sformułowanie „Wzywam niezwłocznie do zapłaty…”termin na spełnienie obowiązku (zwykle 7 dni),określenie dalszych zamiarów w przypadku braku zapłaty wynagrodzenia (np. wytoczenie powództwa cywilnego, zgłoszenie do PIP, czy też przekazanie sprawy do firmy windykacyjnej, a nawet zlicytowanie długu na giełdzie). Jak odzyskać zaległe wynagrodzenie? Inne sposobyBardzo prawdopodobne, że część osób nie musi podejmować dalszych kroków, gdyż polubowne załatwienie sprawy przyniosło wymierne korzyści lub pracodawca przestraszył się wezwania do zapłaty. Jeśli nawet to nie pomogło, to zasadnym jest podjęcie bardziej drastycznych środków w celu odzyskania swojej należności. W wezwaniu do zapłaty wynagrodzenia określiliśmy możliwość podjęcia dalszych kroków. Musisz wiedzieć, że jako pracownikowi przysługuje Ci prawo do:zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy zawiadomienia o naruszeniu prawa,złożenia pozwu do Sądu Pracy,złożenia wniosku do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę wynagrodzenia,Niezależnie od podjętych wyżej kroków masz także prawo do złożenia pozwu do Sądu z powództwa cywilnego. Bardzo prawdopodobne jest, że w wyniku opóźnienia wypłaty wynagrodzenia ponosisz dodatkowe koszty (np. odsetki od niezapłaconych kredytów, koszty sądowe, odsetki za zwłokę i zadośćuczynienie).Zawiadomienie Państwowej Inspekcji PracyNa podstawie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, złożenie zawiadomienia do PIP dotyczące naruszeń, po zapoznaniu się ze sprawą, może skutkować przeprowadzeniem kontroli w zakładzie dokonać zgłoszenia pracodawcy dopuszczającego się zaniedbań i naruszeń, należy wejść na stronę PIP, wybrać opcję e-skarga z menu znajdującego się po prawej stronie, następnie wybrać okręgowy inspektorat i finalnie wypełnić formularz. W przypadku stwierdzenia naruszeń Inspektor Pracy może nałożyć mandat w wysokości od 1000 do 2000 zł za każde przewinienie oraz co istotne dla Ciebie – żądać natychmiastowego naprawienia wyrządzonej szkody. W przypadku odmowy przyjęcia kary, Inspektor występuje do Sądu o ukaranie pracodawcy poprzez nałożenie grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł. Pozew do sądu o wypłatę wynagrodzeniaKiedy firma jeszcze istnieje, a wszystkie podjęte kroki w celu odzyskania wynagrodzenia zawodzę, to Twoją ostatnią szansą jest złożenie pozwu do sądu o wypłatę należy składać do właściwego Sądu Pracy i dołączyć odpowiednie dokumenty (pozew wraz z opisaniem wszystkich podjętych działań, podpisany egzemplarz wezwania do zapłaty lub potwierdzenie z poczty doręczenia pisma, umowę o pracę i świadectwo pracy). Złożenie wniosku do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń PracowniczychPracownik ma prawo do otrzymania świadczenie w wysokości 80% zaległych pensji za ostatnie 3 miesiące z wpłat pracodawcy na FGŚP. Uzyskanie wynagrodzenia jest możliwe tylko wtedy, kiedy wszystkie trzy warunki są spełnione:Firma ogłosiła upadłość,Firma musi być uznana za niewypłacalną w urzędzie skarbowym,Poszkodowany posiada wyrok sądowy zaopatrzony w zaświadczenie komornika o braku możliwości egzekucji do zapłaty wynagrodzenia – pobierz wzórSpecjalnie dla naszych czytelników przygotowaliśmy edytowalne wzory omawianych pism. Wystarczy, że klikniesz na jeden z poniżej wyświetlonych wzorów, a zostaniesz przeniesiony do strony tym przypadku znajdziesz:Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia – Wzory w plikach .PDF możesz edytować nawet w przeglądarce, co znacznie przyśpieszy cały proces i nie wymaga używania dedykowanego oprogramowania. Jeśli po wydrukowaniu widoczne są suwaki wyboru, skorzystaj z programu Adobe pomimo wskazówek dalej nie wiesz jak wysłać wezwanie do zapłaty wynagrodzenia, Twoja sprawa jest bardziej skomplikowana, chcesz zwiększyć skuteczność windykacji lub po prostu chcesz zlecić to prawnikowi – możemy to zrobić za Ciebie dzięki współpracy z profesjonalną kancelarią do zapłaty wynagrodzenia (z odsetkami) – wzór darmowy0,00 złOceniony na 5 na podstawie 2 ocen klientówWezwanie do zapłaty wynagrodzenia – Pismo personalizowane / Kancelaryjne100,00 zł – 200,00 złAbsolwent kierunków Finanse i Rachunkowość, Zarządzanie Marketingiem oraz Innowacyjne Zarządzanie Marką na Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu. Zawodowo zajmuje się rozwojem małych i średnich firm opracowując i wprowadzając nowe strategie marketingowe oraz sprzedażowe. Pobierz program Wersja: | Pobrań: 965 3 5 | Głosów: 2 Opis: PoZZW Pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie Cechy formularza: Grupa formularzy: Typ sprawy Formularze bazowe Praca i kadry Umowy, pisma, wnioski Sprawy obywatelskie Kategoria Nota prawna: PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu. Format XML dla programistów: Komentarze użytkowników: